Organisationentwicklung

Organisationen begreifen wir als lebendige Systeme, die in einem kontinuierlichen Anpassungs- und Veränderungsprozess stehen. Unseren Auftrag verstehen wir darin, Sie bei der erfolgreichen Gestaltung dieser Prozesse zu beraten und zu unterstützen. 

Dabei ist uns wichtig:

  • ein gemeinsames Verständnis mit der Unternehmensführung darüber zu entwickeln, was das Ziel der Veränderung sein wird.
  • ein Gefühl für die Kultur des Unternehmens zu gewinnen, um zu verstehen, warum Dinge im, Unternehmen so sind, wie sie sind.
  • eng mit den Führungskräften als Entscheider und Treiber der Veränderung zusammen zu arbeiten
  • Mitarbeitern als Unterstützer und Umsetzer von Veränderung frühzeitige einzubinden , um so Betroffene zu Beteiligten werden zu lassen.
  • gemeinsam mit den Entscheidern und Treibern der Veränderung, Motivation und Engagement herzustellen, um die Erreichung und Sicherung der definierten Ziele sicher zu stellen.
  • Führungskräften und Mitarbeiten eine Plattform zu bieten, um sich mit den neuen Anforderungen auseinandersetzen zu können, neue Verhaltensweisen ausprobieren und festigen zu können.

Auf der Basis Ihrer Zielsetzung und Anforderungen entwickeln wir, je nach Anliegen und Unternehmenskultur, die Prozessarchitektur. Wir nutzen dafür u.a. folgende Methoden und Tools:

  • Begleitung und Beratung in Veränderungsprozessen
  • Moderierte Workshops
  • Großgruppenveranstaltungen
  • Teamentwicklung /-supervision
  • Führungskräfteentwicklung
  • Supervision / Coaching
  • Potentialanalysen
  • Mitarbeiterbefragungen

Unser Ziel im Rahmen einer Organisationsentwicklung ist es immer, die für sie wirksamsten Ansatzpunkte zu finden.