Personalbeschaffung

"Wir brauchen nur die richtigen Personen auf der richtigen Position, dann funktioniert das schon." Diesen Satz hören wir häufig. Speziell vor bzw. während Veränderungsprozessen. Da sollen Mitarbeiter aus dem Innendienst zukünftig verkaufen, klassische Vertriebsmitarbeiter sollen beraten, Entwickler sollen Angebote schreiben und produktorientierte Abteilungen kundenorientierter werden.

Auf dem Papier klingt das immer einfach. In der Realität begegnen wir jedoch einer Bandbreite von Emotionen: Aufbruchsstimmung, Freude, Begeisterung, Verzweiflung, Frust oder Hilflosigkeit, die alles andere als positiv stimmen. Nicht immer kann man mit Weiterentwicklungsmaßnahmen und Motivationsmaßnahmen die gesteckten Ziele erreichen. Manchmal verlassen Mitarbeiter das Unternehmen, weil sie auf diese Veränderungen keine Lust haben oder sich mit den neuen Anforderungen nicht anfreunden können. Manchmal passt es einfach nicht mehr und man trennt sich. Häufig aber braucht es zusätzliche Kompetenzen, die es bislang im Unternehmen nicht gibt. 

Wir unterstützen Sie daher gerne bei der Suche nach den geeigneten Kandidaten.

Unser Portfolio:

  • Erarbeiten des Anforderungsprofils
  • Formulieren der Stellenanzeigen
  • Konzeption von Auswahltagen oder Assessment Center
  • Durchführen von Eignungsdiagnostik
  • Führen von (Vor)Auswahlgesprächen

Sollten Sie die Direktansprache von Kandidaten wünschen, arbeiten wir mit unserem Partnerunternehmen der GFC Holding in Hamburg zusammen.