Teamentwicklung

Wie viel Team braucht es eigentlich, um als Team erfolgreich zu sein? Und sind es immer persönliche Konflikte, die die Leistung und Motivation eines Teams beeinträchtigen? 

Bevor wir Teams begleiten, stellen wir viele Fragen, die uns helfen zu verstehen, worum es wirklich geht. Wir möchten verstehen welche Ziele das Team hat, ob allen klar ist, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sie haben. Welche Rolle sie im Team einnehmen, wie kommuniziert wird und wie Konflikte gelebt werden. Häufig erleben wir, dass den Teams Orientierung in Form von klaren Zielvorgaben fehlen und dadurch Unmut entsteht, weil keiner so genau weiß, was er tun soll und wozu. Oder wir erleben „Aha“ und „Ach so“, weil plötzlich klar ist, dass die Kollegen ganz anders ticken als man selbst und es nur deshalb zu Missverständnissen kommt. 

Mit Teams arbeiten, macht uns großen Spaß. Und da jedes Team einzigartig ist, ist auch jeder Teamworkshop anders. Manchmal haben wir nach dem Erstgespräch schon ein Bild des Workshops vor Augen, manchmal führen wir gerne Einzelgespräche bevor wir in einen Teamworkshop gehen und manchmal glauben wir, dass ein Teamworkshop nicht hilfreich ist und denken mit Ihnen über Alternativen nach. Wie solch eine Workshop aussehen kann, sehen Sie in unseren Methoden unter Teamworkshop.