Trainings & Seminare
Personalentwicklung ohne Training? Unmöglich?!
Wir stehen dem Thema Training kritisch gegenüber. Nicht immer ist es sinnvoll. Wir schätzen Training jedoch dann, wenn es darum geht, voneinander zu lernen, sich auszuprobieren, theoretische Modelle in den Berufsalltag zu transferieren, oder Basiswissen zu bestimmten Themen zu erwerben. Es ist ein Baustein in einem Lernprozess. Wir lehnen Training ab, wenn es als Lösung des Problems verstanden wird, im Sinne von: Wir schicken Herrn oder Frau XY zu einem Training und dann fluppt es. Eine Führungskraft wird man nicht in zwei Tagen und seinen persönlichen Kommunikationsstil ändert man auch nicht an einem Wochenende.
Hinter den aufgeführten Themenfelder und Stichpunkten stecken viele Einzelthemen. Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, was für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter das Richtige ist. Die Formate und Inhalte legen wir individuell fest.
Themen, die wir nicht abdecken bzw. die außerhalb unserer Kernkompetenzen liegen, leiten wir gerne an geeignete Experten weiter.